 |
|
«
Май 2012
»
|
| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| 7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
| 14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
| 21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
| 28 |
29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
|
Клиенты
|
Хомяк Олег Петрович
Руководитель и ведущий консультант
Дата рождения: 1968 г.
Опыт работы на тренинговом и консалтинговом рынке - более 15 лет. Один из первых бизнес-тренеров, консультантов и коучей в Украине.
Образование.
В 20 лет, читая статью о йогах (в армейской библиотеке, между караулами), понял что то, что меня интересует в этой жизни – это «каковы наши возможности, что мы можем на самом деле?». Это и определило выбор профессии. Закончил в 1996 г. Санкт-Петербургский государственный университет, факультет психологии, кафедра политической психологии. По ходу обучения и после - сертифицированные и несертифицированные программы по психоанализу, NLP, системным и семейным расстановки, и другие. Не менее, а может и более, значительное влияние оказало профессиональное общение с профессионалами высочайшего уровня в различных направлениях человеческой мысли и практики, а также собственная индивидуальная практика.
Стиль и принципы работы.
Изначальный мотив «каковы человеческие возможности?» стал основным акцентом профессиональной практики: как способствовать максимальной актуализация потенциала людей и групп, организаций, как обеспечить движение в сторону высших достижений?
Как результат богатого профессионального опыта - уникальное соединение компетентности в социальных, корпоративных и личностных структурах и динамиках.
Из позиции ведущего группы позволяю себе широкий спектр стиля ведения: от провокации до доброжелательной и конструктивной поддержки и ведения.
Быстро и точно проявляю все ключевые динамики происходящего: как позитивные, так и негативные. Как те, которые известны Клиенту, так и те, которые слабо, или совсем не осознаны самим Клиент (или группой). С большим энтузиазмом выискиваю проблемы и ограничения и превращаю их в источники силы. Как результат – программа работ полностью адаптирована к ситуации и задачам Клиента.
Верю в Клиента: раз есть запрос (задача или проблема), значит, есть и ресурсы для решения. Крайне важно (по сути – необходимое условие) чтобы Клиент верил в Себя и доверял мне как специалисту. Разрабатываемые решения всегда системно сбалансированы (организация и сотрудники, тактическая и стратегическая перспектива, бизнес и личная жизнь, здоровье и социальные успехи).
Типы проектов:
Корпоративный формат (национальные и международные компании, команды и общественно-политические организации):
Форма работы: стратегические сессии
Индивидуальный формат (собственники, руководители, политики, лидеры проектов, просто амбициозные Заказчики):
- Реализация социальных амбиций: цели, ресурсы, стратегия достижения, тактические задачи
- Совершенствование стратегии лидерства (в контексте команд, организации, социальных групп)
- Сопровождение (проекты изменений, достижения цели, переговоры…)
- Разрешение кризисных ситуаций (семья, профессия, бизнес, политика)
- Баланс жизненных контекстов (политика, бизнес, профессия, семья, здоровье)
Форма работы: коуч-сессии
На какой результат в проектах я ориентирован: изменения в событийной реальности (личности, группы, организации), создающие новые возможности и новое качество жизни и деятельности.
|
|
Не суди о человеке по его друзьям. У Иуды они были безупречны. Поль Верлен
 Facebook
|
